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いつ設置したかなどご
４０歳代の中堅社員から“次期社長”を抜擢する意向とみられる。
現在は西松社長が務めている最高経営責任者（ＣＥＯ）には、社外から人材を招く方向で検討する。
タスクフォースは１１月にも選考委員会を設置し、１月末にも新経営体制を発足させたい考えだ。中長期的な視野に立てる人材を登用することで、社内の結束力を高める狙いもあるとみられる。
タスクフォースは、２０１１年度までの人員削減計画を従来の６８００人から９０００人超に上積みする一方、金融機関に２５００億円規模の債権放棄などによる３０００億円程度の金融支援を求めることなどを柱とした再建素案をまとめた。
（2009年10月15日03時10分 読売新聞） PR 
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